热线电话:400-990-0632
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 现场招聘会

招聘时面试官需要关注的4个技巧

来源:普工人才网 时间:2017-12-15 作者:普工人才网 浏览量:

企业在进行招聘面试过程中,面试官需要对4个方面的技巧给予足够关注,确保能够通过面试环节获取足够信息,为企业录用决策提供有价值的参考依据。


1在面试开始前的准备阶段

面试官会了解一些应聘者的个人情况并准备一些提问的问题,此时面试官必须要注意所准备问题的提问方式,确保能从应聘者处获得足够的有价值的信息。这里一个很重要的技巧就是要避免选择那些仅仅回答“是”或“否”就能解决的问题,要尽可能使用为什么、怎样、这些词语发问,以引导出面试者回答更多信息。

2在面试开始后

面试官切忌以高高在上的身份自居,因为面试目的是要获取应聘者适应岗位绩效要求的有效信息,因此让应聘者能够顺畅表达想法是关键。所以面试官要为应聘者营造一个比较宽松的氛围,比如,面试官非常友好的向应聘者介绍一下自己是的身份,向面试者提出几个简单的问题,以此让应聘者充分放松。

3进入正式的提问环节后

面试官根据准备的各种问题或延伸的问题与应聘者之间展开互动,此时面试官需要避免的一个误区是自己谈的太多。很多面试官由于自己处于一个主动的位置,往往会把持不好,在应聘者的迎合下,自己不停的讲,结果无法从应聘者处获得更多有价值的信息。为此面试官需要多鼓励面试者回答或提问,发挥好引导作用。比如,当应聘者出现答非所问的情况或回答的过于简单时,可以给予适当引导,再比如,应聘者回答后,面试官适当的停顿几秒钟,通过短暂的沉默鼓励应聘者再接着往下谈。

4进入结束环节时

面试官会以恰当的方式提醒应聘者结束面试,在此前后过程中,面试官一定要对所获取的面试信息做好详细的记录,包括应聘者回答问题的关键内容,自己对应聘者的初步印象和看法等,为面试后的全面分析与判断准备好充分依据。


普工人才网http://www.pgjob.net

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2009-2017 All Rights Reserved 版权所有 普工人才网 鲁ICP备16006088号

地址:中国·滕州 EMAIL:kefu@pgjob.net

用微信扫一扫