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职秘:传统形式化招聘模式将对企业造成哪些后果?

来源:普工人才网 时间:2017-12-14 作者:普工人才网 浏览量:

传统模式下的是企业招聘,简单、形式,同时又不注重入职审查。在招聘过程中,很多单位往往急于用工,而疏忽了对求职者的审查,因此在用人的第一步就给企业埋下了安全隐患。

这类安全隐患只要有:

1、不审查求职者证件(如学历证书、身份证等),使求职者以欺诈手段入职的,由此可能导致劳动合同无效,还有可能招入未成年人;

2、不审查求职者求职证、失业证、与前单位解除劳动合同的证明,导致录用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的求职者,从而使企业产生了连带赔偿责任;

3、不留存和查验求职者有效身份证件、学历证件、等级证书、资格证书、技能证书等,致使企业在遭遇学历、资质欺诈时无法举证,或导致了企业录用有泄密、侵占、伤害、诈骗等负面履历行为的求职者;

4、不审查求职者是否负有保密义务,以致企业录用负有保密义务或在竞业限制期内的求职者;

5、不审查求职者的相关背景,而导致企业录用了在逃人员。

针对上述的安全隐患问题,职秘为企业提出了以下用工安全防控措施:

1、在招聘求职者时,企业可在职秘平台上查询求职者的职业动态,求职者是否与原单位解除或终止劳动合同一目了然;

2、职秘帮助企业核实求职者个人资料的真伪,如身份证明、学历证明、技能证明、从业经历,覆盖求职者职业履历的全过程,帮助企业帮助每一位求职者进行岗位胜任力和人岗匹配度的分析和计算;

3、职秘帮助企业对求职者发起“有言在先”的约定声明:要求声明本人保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,企业即可立即解除劳动合同,且不予经济补偿。

招聘环节是企业用工风险的关口,企业只有把控好这个关口,并不断完善管理,才能促进企业的健康发展。职秘帮助企业防范于未然,解决于已然。

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